作为一位程序员，我幸运的加入了一加具有国际属性的公司，和国外的小伙伴一起工作，不得不说，中美办公文化有很大的差异，这篇文章就讲一讲。
首先，美国办公文化讲究自主，而国内的办公文化讲究的是对员工的约束。
随着互联网的高速发展，人们实时通讯已经没有障碍，居家办公在美国成了趋势，美国最大的远程办公团队 GitLab，团队三百多人，只有数十人在公司的办公室里上班，而其他人都是居家办公。
在中国这几乎是一件不可能的事情，大多数国人的成长环境是，从小在家被爸妈管，在学习被老师管，出了社会在公司被领导管，大多数人很难自主的去工作，即使在公司也要趁着领导不在的时间玩一会手机，很难自我约束，自我管理。
我想这不仅是办公文化上的差异，也是整体文化上的差异。
其次，美国以邮件文字等方式来进行工作安排，而国内则是开会。
之前在其他公司上班的时候，总能听到同事抱怨国外合作的同事：“工作起来一点小事总要发个邮件，真是麻烦。”
国内办公很少以邮件的方式来安排工作，大多都是用作工作总结，而且很多人大多时候都不看邮件。
为什么欧美办公这么喜欢用邮件的方式呢？
因为他们认为这是对工作的一种证明，不仅仅为了证明自己所做过的工作，也可以在有工作纠纷的时候，拿出来作为一种证明。
而国内的办公方式，不用多说，我想很多人也深有体会，不论大事小事，叫上团队相关人员一起开个会，造成了白天开会，晚上加班的现象。
还有一点，我想很多人都会感触颇深，国内的大多数公司大多都是家族企业，而且官僚主义比较严重。
很多时候在国内公司做事都需要靠关系、靠着人情世故上位，而美国相对而言，情况会好上很多，至少我目前所在的公司，公司组织结构比较扁平化，大家做事都靠自我的实力和能力，而不是靠关系。
本篇文章只是我目前的感受，不针对所有公司。